Come aumentare l'engagement aziendale

Scopri alcuni suggerimenti per migliorare la collaborazione tra colleghi (spoiler: c’entrano i videogame) e goditi i benefici di un team coinvolto al massimo

Gaming | 04-12-2023

Hai mai pensato a quanto sarebbe vantaggioso per la tua azienda avere un team di dipendenti motivati e profondamente legati alla missione aziendale?

Se hai mai cercato risposte concrete sull’engagement aziendale, su come amplificarlo e sul perché uno sviluppo di un videogioco potrebbe essere il tocco magico per la tua azienda, sei nel posto giusto. Scopri alcuni suggerimenti per migliorare la collaborazione tra colleghi e goditi i benefici di un team coinvolto al massimo.

Cos’è l’engagement aziendale?

L’engagement aziendale è molto più di una semplice tendenza o fissazione degli HR manager, è il cuore pulsante di un team ispirato e coinvolto. In italiano si può tradurre con il termine “coinvolgimento aziendale”, ovvero si tratta di creare un ambiente lavorativo in cui i dipendenti si sentono coinvolti, motivati e legati ai valori e agli obiettivi dell’azienda.

Perché motivare il personale è importante?

Motivare il personale è come alimentare il motore di una macchina. Quando i dipendenti sono coinvolti e felici, l’azienda ne beneficia in modo significativo. I principali motivi per cui investire nell’employee engagement è una mossa vincente sono:

Aumento della produttività: dipendenti felici e coinvolti nella mission aziendale sono dipendenti produttivi. L’engagement spinge le persone a dare il massimo, contribuendo a una maggiore efficienza e performance aziendale.

Riduzione del turnover: un team felice è un team che resta. Migliorando l’engagement aziendale hai più possibilità di trattenere i dipendenti “chiave” per la tua azienda, risparmiando tempo e risorse nella ricerca e formazione di nuovi dipendenti.

Clima aziendale positivo: un ambiente di lavoro positivo genera un circolo virtuoso. I dipendenti soddisfatti della cultura aziendale trasmettono queste sensazioni anche all’esterno, dando un’immagine positiva dell’azienda sia agli occhi dei clienti sia a quelli dei potenziali futuri collaboratori.

Idee per coinvolgere i dipendenti e migliorare la collaborazione

Ora passiamo alle idee concrete per coinvolgere i dipendenti e migliorare l’engagement aziendale. Eccone alcune che potrebbero fare al caso tuo:

Organizza eventi di team-building: dall’escursione esterna a focus group dinamici in azienda, organizza eventi che promuovano il divertimento e la collaborazione. La competizione amichevole stimola lo spirito di squadra.

Dai attenzione e ascolta le esigenze del team: mostra attenzione nei confronti dei tuoi dipendenti. Chiedi loro come stanno, cosa sta andando bene e cosa no a livello lavorativo, magari attraverso sondaggi anonimi in modo che loro si possano confidare in totale sincerità con te. Un canale aperto di comunicazione migliora il coinvolgimento e consente di affrontare eventuali problemi in modo proattivo.

Sviluppa un videogioco aziendale: immagina un videogioco personalizzato per il tuo team, un’avventura interattiva che li coinvolge direttamente nella cultura e negli obiettivi aziendali. Lo sviluppo di un videogioco può essere la chiave per sbloccare l’entusiasmo dei dipendenti e raccogliere preziosi insight su come il tuo team percepisce gli obiettivi dell’azienda.

3 motivazioni per scegliere un videogioco per l’employee engagement

Se quest’ultima idea ti ha incuriosito almeno un po’, permettici di mostrarti in breve perché lo sviluppo di un videogioco può essere un catalizzatore potente per aumentare l’employee engagement:

Coinvolgimento immersivo: un videogioco offre un’esperienza coinvolgente, consentendo ai dipendenti di vivere la cultura aziendale in modo interattivo e divertente.

Ricompense e riconoscimenti: puoi integrare sistemi di ricompense all’interno del gioco per riconoscere e celebrare i successi individuali e di squadra, aumentando la motivazione.

Flessibilità e adattabilità: un videogame può essere facilmente adattato alle esigenze aziendali in evoluzione, offrendo un modo flessibile di mantenere alto l’interesse nel tempo.

Se hai letto fin qui, avrai capito che investire nell’engagement aziendale è un investimento nell’azienda stessa. Utilizzando un po’ di empatia da una parte e sfruttando idee innovative e coinvolgenti dall’altra (come lo sviluppo di un videogioco 👀) puoi trasformare il tuo team in una squadra entusiasta pronta a superare ogni sfida.

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